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                  航企聲音
                  2018航空業年度最佳雇主 | 何止年度最佳,他們的優秀無處不在
                  2018/12/6 18:14:16  轉載自: 民航資源網  
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                  2018航空業年度最佳雇主頒獎典禮于近日在北京麗都皇冠假日酒店舉行,現場揭曉多項大獎評選結果。

                  此次評選中,AIRBUS、順豐航空、東方航空、海南航空、華龍航空、吉祥航空、廈門航空、中國航材等八家單位摘得“2018航空業年度最佳雇主”獎項的桂冠。

                  AIRBUS

                  圖:AIRBUS獲得2018航空業年度最佳雇主獎

                  公司介紹

                         空中客車公司是航空、航天及相關服務領域的全球領導者。2017年,空中客車公司根據《國際財務報告準則第15號》核算的營業收入達590億歐元,共有約12.9萬名員工??罩锌蛙嚍槭袌鎏峁┖w100座到600座以上級別最完善的民用飛機系列產品。同時,空中客車是歐洲領先的加油機、戰斗機、運輸機以及特種任務飛機制造商,也是全球領先的航天企業之一。在直升機領域,空中客車還為全球客戶提供最高效的民用及軍用直升機解決方案。

                         空中客車公司進入中國市場已有幾十年的歷史,隨著亞太地區增長勢頭持續強勁,空中客車在中國的布局也在快速擴張。伴隨航空航天工業的迅速發展,中國已成為空中客車的一個重要市場,同時也是空中客車的戰略合作伙伴和供應商。通過建立自己的設施機構及與本地合作伙伴的密切協作,空中客車不僅能夠更好地服務本地客戶,而且也為公司的全球員工帶來了令人振奮的機遇。

                          截至目前,空中客車及其合資企業在華員工總數超過2000人,其分支機構及業務分布于中國多個地區。

                          自 1994 年空中客車民用飛機中國公司正式成立以來,發展與演變成為其在中國恒久不變的主題。

                          2008 年,空中客車在天津興建了其歐洲之外的第一條總裝線。2013 年 12 月,空中客車向中國的航空公司客戶交付了第 1000 架飛機,占據了中國100座級以上飛機的半壁江山??罩锌蛙嚱桓吨袊蛻舻娘w機數量已占到公司全球生產總量的約四分之一。此外,空客計劃于 2020 年向中國客戶交付第 2000 架飛機。

                          同時,空中客車直升機50年來一直是中國的第一大直升機合作伙伴。有超過280架空客直升機在中國上空飛翔,服務于85家用戶。防務及航天領域,空中客車積極參與地球觀測與無線電通信系統,以協助中國確保公共運輸和重大事件的安全。

                          在2018航空業年度最佳雇主評選活動中,AIRBUS摘得頭籌。

                  圖:AIRBUS部分機型

                  人力資源政策

                         空中客車作為世界500強企業,并在航空航天領域處于領導,人力資源致力于協助企業團隊搭建,內部領導力培養及員工發展與激勵,從而企業文化,組織發展等方面助力企業使命的達成。

                  信息化方面

                         人力資源部逐漸實現信息系統化,不僅不斷的完善現有的流程政策,更新迭代先行的人力資源工具,更關注員工工作體驗的提升,不斷完善工作方式。

                  創新方面

                         Fly Your Idea競賽是空客全球致力于鼓勵青年一代創新的項目, 通過與全球近百個國家的多所知名院校的合作,全球每年有超過6000名學生參與,來設計幫助航空行業進行可持續發展的創新項目,概念與想法。參賽者以大學為單位組成4-6名在校生團隊,來自中國的西北工業大學代表隊AFT-BURNER-REVERSER 項目成功進入全球五強。

                  性別與多元化機制

                         空中客車在其全球機構均致力于反映人口自然結構,公司戰略明確規定,多元化是企業形象不可或缺的組成部分??罩锌蛙囋谌A白領女性員工比例接近40%,是空客公司全球女性員工比例最高的區域之一。

                  福利與成長

                  圖:AIRBUS部分員工活動

                  1.公司提供具有市場及行業競爭力的薪酬標準與年度更新的市場薪酬架構;
                  2.提供年底13薪,年度浮動獎金根據市場、團隊及個人績效進行的薪酬調整;
                  3.高于法定標準的社會與公司保障體系,五險一金,補充商業保險等;
                  4.提供企業年金福利;
                  5.提供員工彈性福利計劃,員工可以根據自身需求定制化自身及家庭成員的福利產品,內容涵蓋健康管理,意外保障,工作與生活平衡等;
                  6.高于行業標準的帶薪年假制度,15天年假及6天公司假,平衡員工的生活;
                  7.開放與公司管理層溝通的機會(CEO,COO);
                  8.免費午餐,公司自助餐廳;
                  9.免費班車 13條線路;
                  10.低溫供暖補貼;
                  11.員工持股計劃;
                  12.豐富的團隊活動,企業年會及公司慈善活動、家庭日;
                  13.完善的內部發展及培訓計劃,領導力發展;
                  14.鼓勵員工內部轉崗。

                   

                  順豐航空 

                  圖:順豐航空部分飛機展示

                  公司介紹

                         順豐航空成立于2009年,總部位于廣東深圳,是順豐旗下貨運航空品牌,也是中國國內首家民營快遞航空,致力為順豐提供安全高效的快件空運服務以及定制化航空物流解決方案,是順豐快遞業務核心競爭力的重要保證,也是其品牌的有力延伸。

                         截至2018年11月,順豐航空在役全貨機增長至48架,包括1架波音747-400ERF、5架波音767-300BCF、25架波音757-200F、14架波音737-300F以及3架波音737-400F,是國內運營全貨機數量最多的航空公司。開航至今,順豐航空搭建了以深圳、杭州、北京為樞紐,通航國內外50多個城市和地區的航線網絡,每周超過700個航班持續為順豐提供有競爭力的航路保障。

                         未來,順豐航空還將持續提升運行品質與服務水平,致力成為客戶最值得信賴的空運合作伙伴。

                         順豐航空現有員工2700余人,是一支年輕、專業、進取的隊伍。公司秉承“成就客戶、創新包容、平等尊重、開放共贏”的核心價值觀,注重營造積極務實的工作文化,努力為員工打造良好的職業發展通道。順豐航空未來人才發展目標,是建設一支對順豐文化高度認同并具備較高素質的團隊,培養一批理念先進的順豐自有航空管理人員和技術精湛的專業人員。

                         順豐人始終秉承誠實做人、認真做事、低調務實的價值取向,愿與您共同攜手,乘豐啟航,速造飛凡!

                       圖:順豐航空部分飛機展示

                  順豐價值觀

                  順豐力求塑造“知行合一”的價值觀,讓價值觀的內涵通過員工的一言一行體現出來,形成一股精神的力量,熔鑄在企業的凝聚力、競爭力、生命力之中。

                  公司愿景

                  成為最值得信賴和尊敬的,基于物流的商業伙伴

                  我們致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作

                  我們致力于快速、安全、準確地傳遞客戶的信任

                  我們致力于成為速運行業持續領先的公司

                  我們致力于承擔更多的社會責任

                   

                  核心價值觀

                  成就客戶、創新包容、平等尊重、開放共贏

                  誠信基本準則

                  不作假,不欺瞞

                  不損害客戶利益

                  不損害公司利益

                  不以公謀私

                   

                  順豐人才觀

                   順豐航空秉承“以德為本、以才為先、以績為導”的人才觀,并致力于為員工創造“公平、公正、公開”的人才環境。

                  順豐航空在人才驅動業務的人才管理目標下,致力于為員工建立導航儀式的成長路徑和職業發展平臺,結合業務族群的差異性,分別設置了管理發展通道、技術發展通道和職能發展通道。

                  完善的培訓體系

                  順豐航空擁有完善的培訓體系。順豐航空根據崗位特性制定有定制化的培訓項目,助力員工成長。在任務“干中學”、實操帶培、線下集訓、移動學習、師帶徒等多培養方式的幫助下,對應通道的員工按照明確的職業發展路徑進行學習、成長、晉升。集團有共享優質在線平臺和學習資源,內部員工可通過移動學習平臺,實現隨手學習,傳承經驗,不斷成長。

                   

                  順豐航空以價值觀、價值貢獻的雙價理念管理人,通過任務選拔關鍵人才,以業績貢獻作為發展評價依據,人才通過任務證明能力,獲取發展機會。順豐給予員工的不僅是一份工作,更是一個學習、成長、挑戰自我、實現人生夢想的

                  薪酬福利體系

                  在順豐航空,優秀人才除了能找到施展個人能力的舞臺,企業的薪酬機制、績效激勵機制同時向能力突出的優秀員工傾斜。順豐航空建立了全方位立體化的薪酬福利體系,提供在行業內富有競爭力的薪酬福利待遇。企業員工享受五險一金、年終績效/效益獎金、用餐補貼、通訊補貼、免費體檢、帶薪年假、生日禮品、節日禮品、免費班車等福利待遇,一線生產崗位員工還享受季度獎金、高溫補貼、外場補貼、夜班補貼等福利待遇。

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